HR如何跟員工談錢
添加時間：2018-09-04 15:41:30
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在日常的口頭禪中，有時候能聽到這么幾句話：“談錢傷感情”“談錢太俗氣”“談錢沒意思”，如此等等。似乎錢是不太適合談的，也不太好談的，放在職場中好像也是如此，像以前的工資發放，都是各自領各自的信封，并且不允許互相打聽和討論。
然而，在職場中，除了財務部，就算是人力資源部與錢打交道最多了，HR似乎免不了要談錢，當然，這里說的錢不是給自己的，而是給干部職工的。那么，作為HR，如何跟干部職工談錢呢？
1.跟“新人”談錢，保留著說。
新人前來應聘，最關心的莫過于進入貴單位能拿到多少錢？有些開門見山，直接問，有些委婉含蓄，間接探。作為HR，只要涉及到招人，都不可避免要遭遇這個問題。
在這個問題上，HR切不可太大意，也不可知無不言，言無不盡，最好在回答的時候有所保留。因為新人最終是否被錄用還是未知數，沒有必要和盤托出，即使被錄用，每個人的情況不同，匹配的薪酬待遇也不盡相同，在正式定崗之前，也不可能給出明確的答復，再者，對外界不透露本單位的薪酬體系，也是行業的普遍做法。
2.跟“中人”談錢，如實地說。
相對于新人，中人指的是那些在單位已經工作過一些年月的同事，一般都是人到中年，上有老下有小，或混得了一官半職，或積累了一定資歷，或結交了一些人脈，有心思，有想法，有手段。
作為HR，如果是跟這些人談錢，就不能再打馬虎眼了，在政策允許的范圍內，面對這些人的詢問，也就是與這些人談錢時，盡量有什么說什么，只要不違反政策和原則。畢竟，這些人都不再是那么好忽悠，也不是那么容易打發，而且，他們也有知情的權利。
3.跟“老人”談錢，具體去說。
除了新人和中人，還有老人，這里說的老人一般指行將退休或已經退休的同事。相對前兩種人，跟老人談錢時最難對付。老人閑暇時間相對較多，由于養老、就醫、旅游、家常開銷等因素導致他們會格外關心自己的收入。
同時，一些老人腦力、記憶、思路的部分退化，個別會出現懷疑錢被克扣、未及時發的情況，甚至有些老人比較偏激，經常跑到人力資源部來查詢、質問自己的錢是否到位。HR跟老人談錢，要做足充分的功課，最好事先做到一筆一筆在心中有數，再一筆一筆講給老人聽，才有可能讓對方滿意。
