職場上那些扎心又現實的事
添加時間：2018-09-07 15:40:58
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身處職場，我們每個人都希望自己在職場上有所作為，我們都希望自己在職場上快速升職加薪，但是當我們在職場上體驗經歷一些事情之后，我們便會慢慢的從中得到一些啟發和感悟。
關于領導
一個人之所以能成為你的領導，他在某方面自然是有過人之處。所以面對領導的安排，你唯一能做的就是竭盡全力的做的最好。或許在工作的過程當中，你會遇到一些領導，你會覺得這些領導一天就知道嘴上跑火車，其實他們并沒有多少能力。就算你有這種感受的時候，你首先需要做的也不是去懷疑你的領導，你首先要做的還是從你領導身上好好學習他的優點和長處，比如他為什么可以通過嘴上跑火車就當上你的領導？
能夠當上領導的人，要不就是自己能力出眾，最終他往上走去管理別人也是眾望所歸，這種人大家對他自然會心服口服。但是能夠走上領導之路的方式卻并不只有這一種。在職場上，有的人借助人脈關系上位，有的人借助男女關系上位，還有的人善于把握時機，他們認清時機后就靠等待成為剩者也能上位做領導。職場上很多的事情并不是百分百都是公平競爭之后的結果，但是作為下屬而言，別人怎么當上領導的這個問題對你來說確實不重要，你需要做的就是聽從領導的安排，不管是你的直屬領導，還是你領導的領導，你只有將事情做得讓他們滿意了，你才會有升職加薪的可能性，你才有可能和他們平起平坐甚至去改寫某些規則。當然，當別人下屬的時候，你也要適當的拍一下馬屁，適當的迎合一下領導的喜好，這不是勢力，而是人之常情。其實誰都喜歡聽好話，誰都喜歡和情商高的人合作，畢竟領導也是人。
關于能力和人脈
很多人在進入職場之前都被告知在職場上要多認識人，這樣你的人脈才會寬廣，你在職場上遇到困難時別人才會愿意幫助你。于是進入職場后你開始不斷拓展你的人脈圈子， 你認識了很多人，但最終當你有事需要他們幫忙時，你才失望的發現，真正愿意幫助你的人其實是寥寥無幾。當你有事需要他們出面的時候，他們不是在忙，就是在開會，而那句很標致的回復就是：你再找別人在試試。其實，此時別人已經用一種很委婉的方式拒絕了你。
職場上，能力永遠都比人脈重要的多，而這個道理會在每次你需要別人幫助時你才會體會的更加深刻。當你有能力時，自然會有很多人會主動找上你，找你的人中有的人是仰仗你的才華；有的人是想和你合作，然后通過合作實現共贏；還有的人只是覺得你有某方面的能力，你或許日后對他們有用，所以他們才會靠近你。
職場上真正的人脈都是你的能力帶來的，在職場上，不要搞混淆了認識多少人和人脈之間的關系。
關于職場老實人
職場上，總是少不了老實人的存在。這些老實人的共同特點就是做事踏實，不善言辭，沒有心計，不善邀功。但是身處職場，作為老實人，你應該看清楚你周圍的環境。職場是一個大江湖，有江湖的地方便有各種人，我們不說職場上有好人和壞人，我們只說職場上有各類人，每類人都有自己的生存法則，每類人都要爭取各種機會和資源。所以職場在一些基礎法則的約束之下，依然還是講求弱肉強食，適者生存的。
老實人可以保證你不傷害別人，你不去和別人爭奪利益，但是你能保證別人不傷害你，不掠奪你的資源嗎？你無法保證。所以，在職場中，老實人也要學會邀功，要學會爭取屬于自己的資源和利益。畢竟你不主動，那誰替你主動？你看領導一天都那么忙，他有那么多事情需要處理，還有那么多下屬需要管理，他那還有時間來專門照顧你？
沒有無故的對你好，也沒有無故的疏遠你
不論在職場上還是在生活當中，很多事情的發生總會有原因，總會促成一定的結果。在職場上，平時你和別人也是各做著各自的工作，你們之間似乎并無交集。但是突然有一天，別人便開始無緣無故的和你套近乎，他會突然對你很好，那這個時候你就要提高警惕了。你要好好的分析一下別人為什么要這么做？很多情況之下，別人突然對你好，這背后往往會有其他事情在驅動這件事情的發生。這種表面的好說不定就是一個陷阱，別人這樣做要不就是他們想找一個人背鍋，要不就是別人看上你這個人了。
當然，與之相反的是，如果有一天你發現別人都在疏遠你的時候，那你就要好好的反思一下，是不是你已經觸碰了什么職場禁忌才導致別人開始疏遠你了。你要看看你是不是動了別人的利益，或者是你是不是讓你的領導不高興了，然后他給你穿了小鞋？
因為職場上有各種背景、懷揣著各種心思的人總想做點事情，所以這在一定程度上讓職場顯得有些復雜，但這就是職場，它一直在那，你只能去適應它。因此我們選擇在職場工作，我們不光要保持自己的本真和善良，同時我們也要練就一雙通過現象看清本質的法眼，只有這樣，你才能真正的“混”好職場！
