優衣庫面試經驗分享”還是先跟大家說說優衣庫這個企業，恩，一字記之曰：薪酬有競爭力。
優衣庫的薪資待遇對于應屆生來說，起薪是完全沒問題的，一年后，如果你幸運當上店長，那就更可觀了，具體多少我在這里不會告訴你的，畢竟這里是公眾場合，我怕惹麻煩~等你拿到了offer再來問我吧，總之，我親自問過優衣庫店長前輩了，他訴苦說：一個月的工資交了房租、買了一臺蘋果six plus、再買臺手提電腦，就沒了，上個月又白干了……
我是2014年畢業的，當時拿到了U家的offer，沒去，不過，至今，我還跟U家有著千絲萬縷的小聯系（當然，三里屯那個不是我……），因為當年沒去U家，選擇了另外一條路，感覺兩條路會決定我不同的人生，如今走著這條路，總會幻想當年如果選了U家，今天是怎樣的發展情形……好了，事不宜遲了，先把面經獻給大家：
優衣庫一面 11月 華南農業大學
我參加的是優衣庫的第一批招聘，跟大家一樣，網申→網上測試→初面。初面在華農舉行，初面好多人，分了很多個批次，單是華農的這個場就有估計上千人參加了面試，需要提醒大家的是：
第一，初面使用的簡歷要使用彩印，務必使用彩印，因為你的簡歷會跟隨你從一面到二面到終面（有機會的話），而評委會在你的簡歷上寫點評，下一個評委會看到，所以，簡歷拿好點的紙打印，一定要彩打！
第二，建議還是穿正裝參加，這幾天有師妹問我，去參加U家的面試是不是要穿U家的衣服，這個問題給我感覺就好像“我是QQ的綠鉆會員，我參加騰訊的面試是不是能加分”一樣……初面的面試官一般是由U家的優秀店長擔任的，很年輕，很nice，也穿的很休閑。（面試官休閑是因為U家的理念是LifeWear舒適人生），但你是面試者，還是穿得正式點比較妥當，至少，要穿襯衫。
一面分了3part，一場下來大概一個半到兩小時
一面part1：一分半鐘的觀點陳述
初面是在一張圓桌上進行的（有些同學是沒桌子，就圍著坐了一圈），一個面試室大約10-14人，幾個面試室同時進行的，
第一部分是觀點陳述，其實就是辯論賽里面的第一個立論環節，就是，我認為balabala是對的，原因是我認為balabala，所以，最后我認為balabala。
面試官會發給大家 一張題目 和 兩張白紙，一張白紙用于做筆記（筆記記得做好點，最后要寫名字上交的哦！），一張用于寫出自己的名字，題目上面有十個辯論的
題目類似于：
成大事者不拘小節&成大事者也拘小節
工作能力更重要&工作態度更重要
愛一行干一行&干一行愛一行
社團活動重要&學業更重要
不立不破&不破不立
父母在不遠游&父母在可遠游
……
十個題目大概是這樣，所以，看完題目，如果你還沒反應過來這個其實就是一個辯論題目，你就斯巴達了。你的正確做法是，選擇其中一個題目，在這個題目的正反觀點選擇一個正方或者反方，然后闡述自己的觀點。
面試官會給大家5分鐘時間準備，然后準備好了的舉手先發言，然后輪著來陳述觀點，每人的時間是一分半鐘。
part1提示：大家在準備時間里面，一定要迅速選擇一個自己最熟悉，最能證明的觀點，然后迅速寫出自己的提綱，提綱要分點！分點！分點！因為只有分點，你才不會亂，你只要每個點寫出關鍵字，在闡述的時候只要看著關鍵字組織語言就好了。
另外，場上肯定有人跟你選了同一個話題的，別那么傻，第一個舉手，你在后面發言的話，可以把別人的觀點化用為自己的觀點，再進去陳述里面（聰明的我便是如此）。
時間只有一分半鐘，所以大家一定要掐好時間，最好1分15-20秒就結束比較好，我當時是把手機開了秒表放在我自己名字紙牌后面的（我是不是很聰明呢），如果你講話超時了，面試官會打斷你（的腿），并且，超時肯定不高分的，你懂的。
一面part2：一小時的無領導小組討論（附攻略）
我有問去年面試的同學，大家反饋的信息得出，無領導的題目很多都是“排序題目”，我當年的題目大概是（一家服裝店要招募員工，你作為這家服裝店的店長，你選擇你的員工的時候，你會怎么選擇？以下有8個選人標準：1、靈活變通；2、誠實守信；3、活潑開朗；4、細心謹慎；5、有創意，想法多……）。
類似這樣的題目，然后讓大家去討論，不能使用投票的形式來得出結論，最后推一名代表把討論結果匯報給面試官。注意，一小時的時間是包括最后總結發言的。（其實我忘了是一小時還是45分鐘~別殺我）
part2提示：無領導小組討論，是團隊作戰，相信很多人的無領導處女面就是優衣庫，所以，在這里要跟各位小白菜說明的是：不要整天搶話！不要整天搶話！不要整天搶話！你們是一個團隊來的，傻豬豬，你可以表現自己，但是你不能罔顧團隊精神不管呀！
得分點1：Leader，這是統籌的角色，我當時選擇了用我富有磁性和穩重的聲音第一個說話，第一句話很關鍵，“額，不如我們先用5分鐘時間來看一下手上的題目，我們5分鐘之后再發表我們的觀點。額，我們現在需要一位負責計時的同學，不知道誰愿意去當呢？”（哇咔咔，是不是覺得我好賤？大家都還沒說話，我就先安排工作了，而且把非常吃香的Timer任命下去了，要跟大家說的是，傻豬豬，要掌握主導權，把計時員的工作分配了出去的好處是，第一，領導才有任命權的，馬上霸主了領導地位；第二，領導地位被我搶了，原本很厲害的人就會想著去搶第二把交椅“Timer”，然后就可以為自己消除障礙了；第三，Timer是你認命的耶，接下來她就是你的人了哈哈）。
然后，第二句話也很關鍵哦，“我們還需要一個負責做筆記的同學。”（啊哈哈哈哈，是不是覺得我更賤了！做筆記的也是我的人了！傻豬豬，這就是Leader的風范嘛！）（不過要跟大家分析明白的一件事情是，Part1的觀點陳述表現好壞，直接決定了你在第二輪開始時候的地位，我能那么自信地搶了Leader的位置，是因為，我在上一輪的表現是最好的，還有就是因為，我習慣性地穿了正裝外套，梳了個帥氣逼人的大背頭，坐在面試官的正對面的主位，所以，沒辦法，你可以想象，那天我就好像在跟我組織的小朋友開會一樣，大家發言都喜歡看著我.....)Leader要把握討論的節奏，不要讓大家偏題，并且引導大家發言和得出結論，還有就是總結啦（不一定是Leader總結，可以任命）優秀的Leader，一般都是優衣庫特別喜歡的。
正是因為初面當Leader的優秀表現，奠定了非常好的基礎，當時面試完一面，我就知道我會拿下這個offer的了，后來發現，確實如此。
得分點2：Timer，不用說了，就是負責計時的那個，其實這跟角色很關鍵，當然，肯定不只是計時那么簡單，這個自己去體會吧。
得分點3：筆記神人，當然，筆記神人要做筆記快，然后最后提供盡量簡練、有條理的信息助攻給最后的總結發言者。
得分點4：協調者，協調者一般都是提供漂亮觀點的人，也就是說，他不需要統籌，但是，要把正確，鮮明的觀點擺出來，提出的觀點一定要有自己的獨特見解，能給人眼前一亮的感覺，這個角色也很受面試官青睞。
扣分點：第一個扣分點肯定是那些沒有團隊精神的人啦！然后就是，當討論到了白熱化，大家都快得出結論的時候，請大神不要提出與團隊觀點完全反方向的意見，因為，這樣是很致命的，第一，即使你的觀點正確而大家的觀點錯誤，但你的觀點提出后，大家的結論被推翻，重新整理已經沒時間了。第二，面試官和大家會認為你是公敵，因為你太不識大體了。
要記得你們討論的目的，是得出團隊的結論，而不是正確的結論（其實根本沒有正確答案的，每個組的結果都有所不同，要的是過程）。勁要往一處使。
說重點：說白了，無領導小組討論看的是存在值和貢獻值，不要碌碌無為，也不要瘋狂刷存在值，要做團隊需要的人。
一面part3：向面試官提問3個問題
這部分感覺其實就是面試官對大家好奇的問題答疑而已，但也一定要注意，問問題其實是很能展現一個人能力和修養的，如果你沒有有價值的問題發問的話，建議你還是不要問了，譬如“請問面試官，你們優衣庫雙十一有半價優惠嗎”然后，恩，原本分數不錯的你反而扣分了。
所以這部分，其實可以不參與，也不會給你扣分的。
優衣庫的面試真的很棒呢~
優衣庫有三批網申和面試（下面附有時間），其實第一批是最難的，因為許多最優秀的人都參加了這個面試，希望拿個offer。到了第二批、第三批面試的時候，最最優秀的人都已經拿到心怡的offer了，所以，參加第二批的，很多是錯過了之前網申時間的，還有就是還沒找到工作的。所以，第三批面試的難度比第二批比第一批都要低點，如果要體驗刺激，就參加第一二批，如果只是想找工作，就參加第三批。
但是，參加了第一批網申面試的人是不是就很吃虧呢？并不是，因為，優衣庫作為校園招聘里面，比較早的面試企業之一，對于很多人來說，是處女面，在這里，你會遇到很多中大、暨大、華工、廣外、華師、華農之類的頂尖高手，能夠跟他們過招，跟他們學習，是很好很好的事情來的，即使是沒通過，但我認為，這絕對會是你難以忘懷、讓你得到進步的一場無領導小組討論！
