請遠離經常出賣同事的員工
添加時間：2018-11-26 09:50:11
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小朱是個外表看著柔弱，性格偏內向的姑娘。在公司做財務工作。平時表面上她對同事態度都比較謙卑，和大家玩到一起。有時候她被領導罵了，偷偷摸眼淚，同事們還幫她打抱不平，說領導欺負老實人。就是這樣一位大家眼中的老實人，一而再再而三的出賣自己的同事。
小朱的領導是財務負責人，為人陰險且強勢，公司同事們都不喜歡她，小朱也經常在背后抱怨領導的種種行為。有一次公司全體調薪，小朱發現調完薪后，薪資數不對，少算了一千。小朱找她領導，領導說給她加上，做成職稱補貼。員工的薪資調整是由人事部門來確定的，最后也得人事部門領導決定簽字，才生效。小朱找完她的領導，又找人事部門同事。人事部門同事善意提醒她，關于她的加薪申請，人事部門領導尚未同意，讓小朱再等等，不能只聽財務領導一面之詞。
結果小朱轉身就去找她的領導去了，說人事并沒有同事給她加薪，而且人事還讓她不要相信財務領導。財務領導做不了主，說的話不可信。財務領導哪是個善茬，立馬找人事部門那位同事，質問她。之后又把人家臭罵一頓。從那以后，人事部門的同事對小朱有心理疙瘩了，說話辦事都保持距離，行事謹慎，就怕小朱哪天又把自己賣了。
后來公司被并購，新公司成立初期，小朱的領導勾三搭四，聯手擠兌走人事部門領導，把控公司的財務部、人事部，把自己看不慣的人員通通開除。
開完其他部門員工，小朱領導提出開除本部門兩位員工，兩位員工不服。下班后，財務部門的四位員工一起吃了頓飯，小朱是其中之一。兩位被開除的員工探討勞動仲裁相關事宜，包括搜羅證據材料、法定程序等。當時飯桌上只有她們四個人，周圍也沒有其他同事。晚上財務領導就給其中一人打電話，問是不是有人打算仲裁。她們四人飯桌上說的話，財務領導一字不落的復述了一遍。
大家經過探討研究后，懷疑是小朱向領導泄露的消息，再三追問下，小朱承認了是她主動告訴領導的。兩位預離職同事向她投去鄙視的眼神，直接疏遠她，把她當成空氣。
小朱出賣同事，無非是向領導表忠心，保住自己的飯碗，期望能夠升職加薪。
職場是利益場，談朋友之情都有點幼稚，人是利益的奴隸。同事之間，存在明爭暗斗，踩著他人肩膀往上爬。和同事說話要慎重，不談與工作無關的事，不討論公司其他人員，以免被人抓住把柄。遠離喜歡出賣同事的員工，他們能出賣一次，就能出賣第二次、第三次。和他們保持距離，不影響正常工作即可。
