遇到“威脅”公司的員工，HR該怎么辦？
添加時間：2018-12-10 14:18:13
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這段時間，小孫一直忙著處理研發的一名員工，很是頭大，今天過來找我說處理不了了，問我該怎么辦？
這位研發員工叫周群，她的勞動合同在今年1月份就已經到期了，但是負責合同簽訂的共享中心沒有發續簽通知書，所以勞動合同就一直沒有簽訂。周群找到部門長，說合同一年沒有簽訂，按照法律規定要求簽無固定期限合同，另外還提出兩個要求：1、加薪20%；2、升職為主管。如果公司不同意，周群要直接去勞動部門進行投訴，說公司違法用人，HR部門失職。
小孫一直給周群溝通說她不符合簽訂無固定期限的合同，并且不同意她提出的升職加薪的要求，希望周群理解。周群的態度也是非常強硬，說必須答應她的要求，不然明天一早就去勞動部門進行投訴。
下午我和小孫約了周群到辦公室溝通，周群的態度依然如舊，沒有商量的余地。小孫一直再用低姿態溝通，甚至有點懇求的味道。我看她們的溝通進入了僵局，我說：“周群，我非常支持你去勞動部門投訴，公司管理出現了漏洞，違反了法律規定，勞動部門給予公司任何的處罰，公司都接受。
同時我們也會調查這件事情，看漏洞如何產生的，該是哪位HR承擔責任，我們就會處理哪位員工。但我請您明白，您投訴了公司，我可以給你簽訂無固定期限合同，也可以按照法律規定給予補償，可你提出的升職加薪的要求，人資部門絕對不會答應，公司有完整的調薪和晉升流程，不符合資質的員工是不可能晉升的。此外，我會和你的部長溝通你這種“威脅”公司的行為如何處理，公司會盡快出具處理意見，謝謝。”
其實，在小孫告訴我這件事情的時候，我就已經決定了處理方式：簽訂無固定期限合同+年底淘汰的策略。
公司非常大，每天的事情非常多，有些地方可能做得不到位，遇到問題的時候，可以溝通可以商量，甚至可以產生爭吵，但是動不動就拿公司的紕漏威脅公司用以換取個人利益的員工，公司沒有繼續留下的必要了。
果然，在我郵件匯報這件事情后，人資部部長和研發部部長不約而同的回復到：“同意人資的處理意見，請盡快處理，謝謝。”
