領導的用人規則，你了解嗎？
添加時間：2018-12-26 11:32:30
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職場如戰場，在當今競爭激烈的社會中，如何在職場中站穩腳跟，是每個職場人都應該考慮的問題。你不優秀，就可能面臨淘汰，那么在上司眼中，何謂優秀？他們又是如何用人呢？
1.你的價值決定了你的價格。
一個人在公司的價值往往決定了在領導眼中的分量。換句話說：你為公司創造的利益決定了你的薪水，要知道，天下沒有免費的午餐，職場中更是一樣，沒有哪個領導會給一個不能給公司創造利益的人發放高薪水，也沒有領導愿意把一個毫無價值的人留在公司。因此，很多領導經常會說這樣一句話：你的工資高低由你自己決定。所以，要想在職場中站得住腳跟，就要不斷提高自己的能力、提升自己的價值，想盡辦法為公司創造更多的利益。
2.公司不養懶人，不留閑人。
俗話說的好：業精于勤荒于嬉。領導們都深知這個道理，相信沒有領導會喜歡一個懶惰的人。在職場中，勤快、勤勞于成功來說雖不是必然，卻也是成功路上不可或缺的品質。還有一句話是這么說的：當你覺得在崗位上無事可做的時候，你也就離失業不遠了。在領導眼中，工作就和學習知識是一樣的，是沒有盡頭的，所以千萬不要讓領導看到你閑著，即使目前手頭上的工作已經完成，也一定要積極去籌備下一步的工作內容。
3.能者上，平者讓，庸者下。
一個人的能力往往決定著他的工作效率和效益。眾所周知，領導都喜歡提拔有能力的人。在領導眼中，你有出眾的能力，就可以勝任更高的職位，能力平平，你就要給比你能力強的人讓位，而平庸碌碌無為者，最終只能被淘汰。當然，工作經驗是慢慢積累的，工作能力也是可以漸漸提升的，善于向優秀員工學習，勤于與他們溝通，不斷拓展人脈，你的能力就會飛速獲得提升。
“天生我材必有用”，昂首挺胸、振臂一呼，開始行動起來吧，只要肯努力肯堅持，你一定會成為一名優秀的職場人。
