裁員，成為了剛剛過去的那個冬天的關鍵詞。
裁員的企業不分大小，有市值百億的上市公司，也有成立不到一年的創業新星；被裁的員工不論資歷，有試用期未滿的懵懂新人，也有征戰多年的職場老炮；裁員后的反應各異，有人哭、有人笑、有人理解、有人鬧……沒有人能置身事外。
如今，我們走訪了10位被裁員工，回首了他們親歷的裁員故事。
1 昨天還在天上，今天掉到地上
口述 | 張女士 工作7年 杭州
10月12日，我被公司裁掉了。
這是我經歷過的第二家創業公司，這次只待了不到一年半。公司名叫“快貨運”，最開始做的是物流行業的車貨匹配，你可以理解為物流圈的滴滴。后來轉型成為物流SaaS系統提供商，你可以理解為賣軟件、賣服務。
還記得去年面試的時候，副總裁跟我說：B輪融資馬上要來了，公司會迎來快速發展階段。不過，一年多過去了，融資一直沒有到位。最近，公司準備再次轉型——做物流行業的金融服務，所以進行人員優化，要裁掉一部分人。
公司一共70-80人，10月12日第一天裁員就裁掉20多人。每個部門都有裁員，被裁掉的基本是入職時間比較短的“新人”，留下來的大多是在公司時間比較久的“老人”。
裁員來得很突然。12日早上，我被叫到會議室，業務總監和HR都在場，大意就是公司現在沒辦法盈利、只能進行調整，給的補償是N+1。聊完簽字、離開公司，整個過程也就10來分鐘。有同事問年終獎還有沒有，HR說——公司這個情況是發不出年終獎的。
當天的感受，一方面覺得很寒心，作為一家創業公司，最奇怪的是公司里有很多老板的同學和親戚，這些人平時不多干活，裁員的時候倒是留下來了；另一方面也坦然接受，公司遇到困難、老板沒辦法，裁員也是正常的。另外，因為業務不景氣，離開前的很長時間也沒什么活可以干，朝九晚五、挺沒勁的。
我被裁員的事兒，沒敢跟父母說，怕他們擔心，他們到現在都不知道。跟我弟弟說了，我弟弟說——他們公司也在裁員。
現在回顧在這家公司的經歷，來的時候是被融資啊夢想啊這些東西忽悠進來的，也希望自己能有所提升，結果并沒有。老板們說，在公司盈利前自己不從公司領一分工資，一開始覺得還挺了不起的，后來發現人家有車、有房，實際情況可能不是你表面理解的那樣。以后再也不信這一套了，講夢想、講奮斗可以，前提是錢要給夠。
我在傳統行業待過多年，現在感覺互聯網行業像一個泡沫，公司稍有點錢，就帶員工出國旅游、給大家各種福利，沒過多久又要馬上過冬、節衣縮食。就好像，昨天還在天上，今天掉到地上了。
2 老板沒想好，我們“犧牲”了
口述 | 肖先生 工作3年 北京
即便從摩拜離職，我還是非常喜歡和認同摩拜這家公司。
盡管創業公司很多東西沒有那么完善，但這兩年整個公司處在高速運轉狀態，我在這個過程中也有了不可估量的成長和收獲。
越是長時間的平靜，暴風雨來的可能越強烈。
對這次的裁員，要說沒有提前的預判是不可能的。因為按正常邏輯，4月與美團合并后需要經歷一波調整，大家多多少少都會覺得這個調整早晚是要來的。但是實際在這八九個月里，我們和美團之間的溝通很少，更多是雙方部門管理層之間零散的交流。盡管也陸續有一些離職人員，但都是個別情況。
自胡阿姨（摩拜員工對CEO胡瑋煒的稱呼）對外宣布辭去公司CEO一職之后，有些消息靈通或者跟部門領導關系不錯的員工，已經知道裁員的消息了。
大多數人，是在周一接到了這個正式的通知。
周一上午，公司通知我們有個關于個人工作的會議，所有員工務必參加。在會上，美團來的一個負責人先是講了一些公司發展的基本情況，然后宣布了裁員的事情。裁員主要在市場和技術等部門，因為現在的階段已經不太需要市場開拓了，另外技術部門也和美團那邊重合。而名單基本上由摩拜這邊總監級的部門管理層來確定。
盡管公司內部也沒有一個準確的裁員數字，但據我所知，這次裁員的數量一二百人肯定是有的。就像外界說的，當時也給我們提供了一些轉崗機會，但崗位基本上沒有可操作性，大部分人也沒有選擇。然后就是一對一談話，告訴我們按N+1賠償。
在知道自己是名單中一員的時候，說實話心里是震驚的，在公司兩年最后得到這樣的結果，心里覺得很累，有點不甘。
當初美團收購摩拜，是要布局出行領域，在生活服務上做延伸。但是這九個月的時間里，摩拜和美團的內部溝通很少，而且美團對摩拜的調整遲遲沒有進行。一來美團上市的確耗費巨大精力，二來我們覺得，也可能美團對摩拜未來發展的方向還沒有想清楚。
另外，被美團收購之后，摩拜的整體節奏慢了非常多。一個明顯的現象是，以前晚上十點、十一點辦公室里還有很多人，現在八點辦公室的人就走得差不多了，還不如原來十點那會兒的人氣。
在我看來，胡阿姨的離職也是早晚的事兒。如果她一直在摩拜，就沒辦法打破舊有的管理體制。因為共享單車發展到今天，之前遺留的一些問題，以及她自己沒有辦法解決的問題，需要外部的力量做一個突破。比如一些在快速拓展時成長起來的管理人員，可能已經不能勝任新時期的管理崗位了。
調整，是一個遲早的事兒，我們成了犧牲品。
3 眼看氣球膨脹到極點，然后破了
口述 | 楊先生 工作六年 北京
人力告訴我離職的時候，我還在辦公室整理數據。
我在一家區塊鏈媒體，叫“金色財經”。12月初的一天，盡管行業已經涼到心里發毛，但我們部門還依然有許多工作要做。突然，人力把我叫到辦公室，沒有寒暄，開口就告訴我，今年形勢已經非常嚴峻，公司無力負擔，讓我準備一下，辦理離職，當天就不用工作了。我甚至都沒有質疑的機會。
我以前一直在傳統互聯網公司，今年六月加入現在的公司，進入區塊鏈行業。可進公司沒多久，原本談好的薪酬，卻給我打了個“八折”。人力告訴我，我沒有區塊鏈行業工作經驗。而且特別讓我惱火的是，還把我的實習期定為六個月，同樣是因為沒有行業經驗。好吧，我忍了，我進來也是看中了學習的機會。
當時的區塊鏈，還是紅透半邊天，行業火到浮夸的地步。
怎么個浮夸法兒呢？說出來可能很多人不信，我來了公司后看到的真實一幕：一家在我看來并不入流的小區塊鏈項目，找到我們這邊，說要發一篇廣告軟文。結果收費10個比特幣。當時的幣價還在六萬人民幣以上，也就是說一篇廣告要價60萬元。
結果對方爽快地打幣。看得我都覺得對方是不是傻了。而且像這種事情，幾乎普遍存在，經常是一個打包宣傳方案，就要15-20個比特幣。
好日子沒有持續很長時間。9月，公司第一次裁員了。當時正趕上一波比特幣價格大跌，公司收入大減，于是就把一些創收能力低的崗位裁減掉。
裁完以后，領導說從此以后公司會穩定下來，甚至還帶著剩下的人進行了一次團建。
誰也沒預料到，這個所謂的“穩定”，也沒超過三個月。現在我甚至對區塊鏈都失望了。我感覺這個行業就像是一個氣球，被一直鼓吹鼓吹，等膨脹到極點，然后轟然爆破，都不給你翻身的機會。
以后，我可能還會關注這個行業，但不會再回到這個行業工作了。
4 哪有什么至暗時刻，只是前方的光亮有點微弱
口述 | 劉女士 工作11年 北京
12月14日，我失業了。
我在職場打拼多年，以前在傳統行業折騰，后來進入到了互聯網行業。2017年9月，我加入Kika，這是一家出海的創業公司，主營業務是輸入法。當時覺得出海是一個比較有前景的方向，因為在國內，很多領域都已經被BAT壟斷了，創業公司想要有所建樹還是很難的。但在美國、印度這些市場，用戶基數大、文化比較多元，有比較大的挖掘空間。
公司規模應該在200人以上，一部分在北京，剩下的分散在全球各地。公司的全球用戶數量超過5億，營收主要靠廣告。這么多年運轉得還不錯，公司文化也挺好的，只是現在遇到了一些困難。
所以，當老板跟我聊裁員的時候，他說很抱歉，我也是理解他的難處的。
公司裁員的直接原因是，產品因為一些問題被Google Play下架了（編者注：谷歌下架獵豹移動和Kika Tech時稱原因是“廣告欺詐”），所以會影響到廣告收入，公司肯定得做一些相應的業務調整。
裁員的消息來得比較突然，補償標準要比N+1多，所以我覺得公司還是很人道的，也考慮到快過年了員工生活不容易。
老板說，他感動的是——有不少員工愿意降薪留下來。我曾經發過一條朋友圈——我的職業目標就是辦一場公司IPO的北京分會場的媒體發布會，老板和我說——希望這個愿望可以在Kika實現。我走的時候，老板說，如果哪天公司發展的不錯，要IPO了，他肯定會找我回去的。不管能不能成真，我心里還是很感激的。
我在北京的這四年，也是我在互聯網行業的四年，個人的成長很快。我覺得互聯網行業還是很創新的，現在只是遇到了一些暫時性的問題。所以我還是會留在這個行業的。
被裁員后我和家人說了，我妹妹特意跟我說要堅強一點。我有一些朋友，也在遭遇裁員，這個冬天就是這樣的。
于我而言，從來沒有失業的我，突然失業肯定算是一次中年危機，我也會在喝醉的時候哭著說我想上班。但是我始終相信人生沒有白走的路，每一步都會算數。
哪有什么至暗時刻，只是前方的光亮有點微弱，耐心等等，總會看見。
5 被裁當晚，我只睡了3小時
口述 | 達女士 工作3年 深圳
12月10號那天，快下班的時候，老板把我叫到辦公室，具體說了什么我忘了，反正大概意思就是——我被裁了，就這么簡單。
我在的公司是一家（數字貨幣）交易所，本身并不出名，技術老是出BUG，到現在一直沒有成熟的產品。
和我一起被裁的人大約占公司總人數的30%，裁掉的有運營也有技術，我們部門被裁掉了差不多70%。
HR怕我保留打卡記錄當晚把我從釘釘里弄出團隊，以為這樣我就沒法計算我加班的時間了。但我當晚已經把釘釘的內容截圖了。
我要求按照N+1賠償，這樣計算，差不多得賠我2個月的工資。還有，入職之后，有段時間加班是996，當時說996的同事年底補償，原則是按照“工作日加班，超過8小時部分按1.5倍時薪，休息日雙倍，節假日雙倍”來算的，這些都加起來，差不多兩三萬的樣子。
老板不同意我的賠償要求。離職證明也沒有開給我，所以我這邊就沒有簽署任何離職協議和離職證明，而當初入職的時候是簽了正式的勞動合同的。
老板是年入數百萬的人，開寶馬7系，有錢的，就是人不行，非常囂張。
所以，被裁那天，我非常生氣，當晚只睡了3個小時，凌晨6點就爬起來了。
不過，我也算幸運，現在已經找到新工作了。但目前，我依然沒有拿到賠償。
6 這是我遇到的最奇葩的操作
口述 | 顏女士 工作8年 成都
12月24日，我被裁了。
我記得是下午5點左右，我剛剛忙完圣誕和元旦的活動，HR就來找我了。她說我試用期不合格，然后讓我寫離職申請書。
這家公司員工大概在200人左右，對外宣稱C輪融了10個多億。因為是創業公司，拿到融資之后，人員規模大概擴大了有一倍。
我在這家公司工作時間不長，差不多4個月。我是從大公司過來的，覺得自己的能力更容易在創業公司施展，他們背景還不錯，所以我就過來了，到這邊之后，我到手的薪水可能不到之前的一半。
辭退我的理由很可笑。他們找了個大概一個月以前我已經交手出去的項目，告訴我這個項目11月的成績不理想，所以覺得我不適合這個崗位。
另一個理由是我的個人事務太多了。12月，因為家里老人身體的一些事情，我請了一天假。再加上我今年打算考MBA，12月份我又請了三天假備考，加起來這個月總共請了四天假，這些可能是導火索。
告訴我的時候，我感覺很驚訝，我直接問他“我什么時候走呢”。他說，“你手上工作交接完，就可以走”。所以，我很迅速地在1個小時內蓋完所有的章，就走了。
我要走的時候，試用期已經滿了，但因為一直沒有轉正，并沒有拿到賠償。不僅我個人，我們這批要走的人，全部都是試用期要滿，還沒轉正的。
這家公司的人員流動率很高，因為是創業公司，很多業務還在探索，所以公司成立了一些新的事業部，基本上三個月一換，覺得這個事業部不符合預期就開掉你了，就這樣基本維持在一個臨時工的狀態。我當時離職的時候，就把我整個部門都砍掉了，和我同期進來的其他事業部的同事走了一半了，還剩不到三分之一。
我工作8年了，這是我遇到的最奇葩的操作。
7 每一次選擇都有風險
口述| 田女士 工作3年 上海
大約一個月以前工作日，我被人事叫去辦公室。她告訴我公司戰略調整，我被裁掉了。
我在的是一家區塊鏈咨詢公司，名字叫“維優咨詢”，是元界區塊鏈的母公司，規模大約100人。公司成立于2017年，起步比較早。目前，除去咨詢，公司還有一條公鏈，同時發展了交易所、量化業務，也會孵化一些區塊鏈項目。
因為來公司時間比較長，工作態度也很認真，大家都覺得我比較安全，所以當時被裁掉的時候，我感覺很意外。公司最初給我的賠償我不同意，最后雙方達成了協議，我只要了本應該給我的賠償金額的50%。
和我一起被辭退的20多個人中，有一些同事試用期還沒有滿，他們大部分是公司做新項目時招進來的，因為公司對項目不是很有把握，簽的試用期都是6個月，方便在試用期沒有結束的時候辭掉他們，這些人都是沒有賠償的。剩下的工作6個月~1年的同事給了1個月的賠償，還有一些人是工作1年~2年之間的，他們是酌情給的。
按照當時的約定，賠償和11月的工資會一起在12月10號發給我，現在一個多月過去了，只給了我很少一部分錢，這個星期我又有一筆大的支出，加上我買了房子，需要還房貸，生活已經受到了嚴重的影響。
如果這個星期還沒有把賠償和工資發給我的話，我也打算和其他同事一起訴諸于法律來維護自己的合法權益。因為，我聽說去年的時候，老板娘空降公司，裁了一些人，那些人后來去仲裁了，還拿到了賠償。但因為被仲裁過的公司是可以查到的，所以他們又換了一個公司主體，也更換了法人。
我是公司的犧牲品，但話說回來，每一次的選擇都有風險，被裁沒什么，該給的工資和賠償不給，很糟心。
8 公司天天開人，總有一天會輪到自己
口述 | 張先生 工作3年 杭州
11月7號晚上11點多，我收到了公司發給我的解除勞動合同的郵件，郵件里說當天不回復，就默認接受本條款。
那天，我正在杭州出差，負責趣學習的推廣，就是讓學生注冊APP。起初，我不是負責趣學習的，是后來被調過去的。趣店這邊，你每在一個地方干兩三個月，他就會把你調到另一個地方，所以你的個人職業基本上每2-3個月清一次零。
我是去年11月份入職的管培生，那批管培生共700多人。從我入職以來，他們就經常開人。今年4月以來，整個風控部門和電商部門幾乎全部都開掉了。8月中旬，趣店把大白分期全國所有的本地店員（大約1000人）全都開掉，又把門店關了，車務也裁掉了一部分人。
天天開人，總有一天會輪到自己，再加上白天就有風聲了，所以收到郵件的時候，我其實并不驚訝，隨后大家就開始在群里商量：1、怎么跟公司談18薪的補償問題；2、郵件要怎么回；3、找懂法律的人問一下合同和仲裁的相關事項。這樣折騰到凌晨兩三點吧，大家才睡。
18薪是當時招聘的時候，承諾給我們18萬無責任底薪（月薪1萬，按照18個月發），但是在勞動合同里只寫月薪1萬，并沒有寫發多少個月。
因為當天我不同意公司提出的方案。11月10號，公司又給我發了一封郵件，意思是你這邊不同意也不行，我這邊可以強制開除，他們要把解除勞動合同和離職證明郵寄給我。發完郵件之后，就把我的釘釘關了，郵箱也關了，然后我被調離崗位，就不再跟我接觸了。
我們這一批被裁的大概有40來個人，我被裁的時候就差幾天滿一年，他們和我的情況差不多，趣店只給了我們N+1的賠償方案，離職的時候，趣店還有900人左右。
我們走之后，趣店還在裁員。11月20號，裁掉了200個管培生，這批人拿到了N+6.5的賠償，這個賠償是按照18薪折算的。現在，經過幾次裁員后，趣店從年初的3000人裁到現在只剩688人。
入職趣店之后，我幾乎全年都在出差，工作也挺忙的，基本24小時工作，一周工作6天以上，每天工作時長10個小時以上。
我努力工作，卻依然沒有得到應有的賠償。我們去廈門找公司談判，公司法務竟然說：“就是違法開除你們，你們盡管去仲裁，公司有時間陪你們玩。”
9 剛入職場，我就被上了一課
口述 | 曹女士 工作1年 北京
我所在的公司叫“兜趣”，這是我的第一份工作。
公司的主營業務是游戲，用戶可以在App上玩麻將，輸贏會在線下自行結算，所以對公司而言，規避了牽涉賭博的風險。
剛來的時候，對未來充滿期待、飽含斗志。每天早起上班是一件很快樂的事情，身邊的同事也格外照顧我這個實習生。
2017年7月份，公司被轉賣，身邊小部分同事離職了。慢慢地，員工的福利也縮水了，曾經隨便吃、隨便拿的零食也變成了掃碼付錢。不過心態還好，因為工作每天都很忙，經常晚點下班，時而連續通宵兩三晚奮戰，有時，周末還會來公司加班。
后來，公司在2018年10月份第二次被轉賣，身邊的同事被辭掉的太多，我也漸漸成了公司老員工，此時的福利待遇也是大大縮水，同事私下也是各種不滿，心里有些傷感。
被裁員的那一天，我上班來的比較早。有一個項目出了問題，我忙前忙后想辦法處理。下午，人事就找我說離職的事情，我當時心態就崩了。
更過分的是，HR說我蹭公司福利打車回家、說我不加班，我真的很生氣，我說按勞動法周六上班得給我加班費，HR說那宿舍費我們得一筆一筆地算……
各種拉扯爭吵之后，我終于拿到了屬于我的錢。現在，我正坐在回家的火車上，收拾心情。
我沒想到，我的第一份工作會是這樣收尾的。
可以說，剛入職場，我就被狠狠地上了一課。
10 潮水退去，我們為曾經的盲目買單
口述 | 周女士 工作4年 北京
2018一整年，互金行業都在動蕩和不確定中度過。
我在的是一家比較老牌的網貸公司，已經運營了整整6年。甚至在年初3·15的一場活動上，我們還拿了一個“互聯網金融行業行業競爭力平臺”的大獎。
可是從年初開始，一個接一個的網貸停業事件，讓我們公關部很是被動，隔幾天就要找媒體發個稿子，或者辦個活動，告訴投資者我們平臺還正常經營，不要慌張。
上邊政策一收緊，我們的壓力一天比一天大。我們總給自己打氣，過了這段惶惶的日子就會好一些。甚至連十分嚴厲的網貸整改大限也因為行業特殊一再推遲，我們覺得，希望還是有的，我們還有準備的時間。
10月中旬裁員的那天，太陽毒得很。
那天早上，我跟往常一樣坐地鐵到公司，甚至還遲到了幾分鐘，一路擔心會被領導訓。到了公司，路過領導辦公室，看到平日一直忙碌的他一上班就在自己收拾桌子。我甚至還在心里調侃，領導這是要準備跑路嗎。
過了一會兒，領導把我叫進辦公室，遞過來一份文件。我打開一看，“清盤公告”幾個字讓我倒吸一口涼氣。沒等我反應過來，領導說，這份文件需要我們公關部準備一下，三天后發布。
一周前，公司的財務突然收緊，讓還沒報銷的賬目趕緊報銷，可沒想到停業來得這么快。
當天中午，人力就給我們下發通知，下午領導組織開會，我們才知道公司資金已經很困難，無法繼續運營。隨后人力稱，在公司清盤后，只保留幾名技術和維護人員，其他人員由人力部門組織辦理離職手續，辦完手續的可以不用上班了。
至于補償，幾乎沒有。
三天后，公司發布清盤公告，我的手機像炸了一樣，來詢問的信息多得讓我回復不過來，有媒體，有朋友，有投資者，還有合作客戶；有關心的，有罵人的，還有看笑話的。對于關心我的人，我把信息回了個遍。
我那天甚至都沒有心情吃飯，連化妝的勇氣都沒有，感覺整個人都沒了尊嚴。我甚至沒有再找下一份工作的勇氣。
現在的我，每天要么看看書，偶爾幫幾個朋友做做代購。
盡管這段經歷讓我心生挫敗，但我不怪公司。在互金的風口上，錢就像潮水一樣涌進來，很少人看到風險；潮水退去，我們就要為自己曾經的盲目付出代價。
