實際生活中如果勞動者與用人單位簽訂了勞動合同，那勞動關系就正式確立了。但是有的勞動者與用人單位發生矛盾后不承認勞動關系的存在。
一、請求存在勞動關系需要提供的證據
根據原勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》規定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(2)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
(4)考勤記錄；
(5)其他勞動者的證言等。
其中，(1)(3)(4)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。因此，勞動者在平時應當注意保存好自己的工作證、服務證、考勤卡、工資條等與工作相關的材料，以便在必要時候維護自己的合法權益。
二、屬于事實勞動關系的情形有哪些
事實勞動關系，指的是用人單位招用勞動者后不按規定訂立勞動合同，或者用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續在本單位工作卻沒有與其及時續訂勞動合同。事實勞動關系與勞動關系相比，只是欠缺了書面合同這一形式要件，但并不影響勞動關系的成立。屬于事實勞動關系的情形包括了：
1、應簽而未簽訂的勞動合同；
2、以口頭協議代替的書面勞動合同；
3、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規定了勞動者的權力、義務條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實勞動關系存在的依據；
4、勞動合同期滿沒有終止也沒有續簽而形成的事實延續的勞動關系；
5、勞動合同構成要件或者相關條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規定已經建立勞動關系。
三、證明與單位存在勞動關系需要哪些證據
根據勞動和社會保障部2005年頒布的《關于確立勞動關系有關事項的通知》相關規定，除了勞動合同外，證明勞動關系方面的證據還可以是：
1、工資卡、工資存折、工資條或其它工資發放記錄(最好有單位蓋章確認)、職工花名冊；
2、用人單位為勞動者繳納的各項社會保險費的記錄；
3、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務職位身份的證件；
4、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
5、用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等)；
6、其他勞動者的證言；
7、其它能夠證明勞動者與用人單位存在事實勞動關系的證據。
(1)、載有勞動者名字的用人單位的各種文件
用人單位下發的各種文件，類似各種通知、工作任務單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料中，只要其中含有勞動者本人的名字，一般都可以證明勞動者與用人單位存在勞動關系的事實。但是，此類證據必須上有用人單位的公章才有證明證明效力。
(2)、勞動者代表用人單位與其它實體或個人簽訂的合同
在用人單位與其它實體或個人簽訂合同特別是經濟事務的合同時，一般都會有“簽約代表”或“代表人”一欄，此時，如果勞動者作為用人單位的代表在合同上簽字，該合同又有用人單位所蓋公章的話，那么可推定雙方存在勞動關系。
(3)、與用人單位有業務往來的其它單位留存的相關資料
與用人單位有業務往來的其它單位若能出具有關勞動者曾代表用人單位洽談業務方面的證明，也可以證明勞動者曾為用人單位提供過勞動。
