剛入職場，你是不是每天的工作就是打字復印寄快遞，寫不完的材料理不清的數據，做不完的項目執行吐不完的槽。電視劇中的職場麗人都光鮮亮麗，身邊資深同事也是神采飛揚，再想想自己每天和枯燥無聊的工作打交道，頓時感到深深的絕望。
放心，不是你一個人有這樣的感受和迷茫，這是幾乎每個職場人蛻變前的必由之路。
但作為一個工作十幾年的職場達人，我要給你說“沒有枯燥無聊的工作，只有枯燥無聊的人”，只要轉變心態，3個妙招，再枯燥無聊的工作也能變成你晉升的機遇。
在你還沒擁有足夠的實力，你的能力還撐不起你的野心之前，承擔基礎的工作是理所應當。你必須意識到這一點并從心底接受這個規則。如果這是你的份內之事，無論它是多么重復枯燥，第一要求都是必須把它做好，而不能因為嫌棄就敷衍了事。沒有做好自己本職工作的人， 是沒有資格報怨的。
轉變了心態，就可以使用下面的3招，讓你突破枯燥無聊工作的困境：
01.將重復枯燥的工作做到極致，展現潛力獲取機會
看似枯燥的工作，不同的心態去對待去處理，能產生完全不同的效果。
我以前一位同事，也是熟人照顧進了銷售部。特老實的一人，甚至有點木訥，經常得靠他上面的總監飛單才能達到月底最低目標。后來領導就讓他負責其他銷售的訂單執行，每天的工作就是協助其他銷售的訂單執行跟蹤，下訂單，看數據，提交結案報告，相當于銷售部的助理。
很乏味的工作吧。但他特別細致特別負責。客戶訂單他會提前給項目執行的同事打招呼，盯著每一個環節的落實，會自己測試廣告的效果，第一時間查看數據，客戶服務部報告排期晚，他就自己給客戶做結案報告，大家開玩笑說他是客戶服務部的編外人員，比客戶經理還認真。
后來他被提撥為渠道管理總監，統管那些小的代理商，對于這一任命，大家都心服口服。因為他的細致能夠追蹤每個小單都不折不扣地落實，能夠有耐心應對代理商的十萬個為什么，能夠激勵這些代理商貢獻長尾收入。沒有人能做得比他更出色。
起點并不決定你以后的路徑，只要用心，再枯燥無聊的工作你也能夠創造自己的價值。
02.完成基本功，申請擔大任
枯燥無聊的工作相對而言難度也低，你需要做的就是提高效率，爭取在最短的時間內能夠完成。如果你能夠快速把枯燥的工作保質保量地完成，則完全可以向領導申請承擔更多的工作職能，這態度就能讓領導給加分；而主動承擔新更多的工作職能，也能讓領導在這塊工作上有更多的人員備份，于領導的管理有利；而一旦申請成功，則向目標崗位轉換 可能性大增。
我自己就是一個例子。2000年轉行到無線互聯網行業，我入職的崗位是編輯，每天的工作就是把長新聞縮編為70字以內的短資訊發布出去，重復著CTRL C+CTRL V。
在編輯崗位上看不到晉升空間，我就在完成每天編輯任務外，主動做競爭對手的調研，每周做一份周報發給領導。這周報是分公司的工作亮點，被呈報給了CEO，這也讓我后來有了去北京給市場部做培訓，到后來被調到北京總部工作的機會。
作為公司的領導，總是希望員工能者多勞。如果一個人能當兩個人用，他何樂而不為。在做好本職工作的情況下，向領導申請更多的職責。當你在更重要的崗位上能夠給公司創造更高價值時，領導又怎么會讓你繼續做那些枯燥瑣碎的事呢？
03.利用閑暇修煉自己，為跳槽升職積累實力
有的公司，一個蘿卜一個坑，你的工作做得再出色也沒人關注，也沒有機會換崗或晉升。這種情況下，也不能放棄自己成長天然的好機會，那就是在保證做好本職工作的情況下，給自己設定一個夢想中的崗位目標，利用閑暇時間學習相關技能和能力，從各方面精進自己，待條件成熟時，找機會跳槽，擺脫長期困于這種沒有發展空間的困境。
有一朋友是父母找關系讓他進了國企，進去后才發現，每個人都是得過且過混日子，待遇不錯，也沒啥壓力。起初他也很郁悶，不過后來想通了，這樣不是正好可以用閑暇時間多學習或弄點自己的事情。于是他寫作、參加社團、做各種分享，兩年過去，在知識管理領域他已小有名氣，帶來的收入也遠遠超過工資。
但他沒有辭職，因為單位的那份工作能讓他衣食無憂，孩子上學的問題也不用擔心，工作上他仍是兢兢業業，別人笑他老實也無所謂；忙完工作，就看書、寫文章。
只是換了一個角度看，原來的困境變成了提升自己難得的條件，轉過身是另一方廣闊天地。
在遇到問題時，我們不要局限于單向思維，而應該善用多維思考，要發現困境下隱藏的機遇；停止抱怨，以解決問題為目標，用積極的心態去應對，當你心態轉變時，靈感和機遇就會呼嘯而來。
