總有些人投遞簡歷一投一個中，也有些人投個一百份簡歷都不見得有一個面試邀約，這是因為簡歷不一樣，我們來看看通過率100%VS通過率10%的簡歷有什么特點吧？
通過率100%
一、篇幅短卻全面
不需要沒有塑料封皮包裝，也不需要精美花哨的設計，一頁紙的簡歷看起來很單薄，但是只要全面就會剛剛好。
「簡歷不用篇幅太長，語言邏輯不能有問題，條理清晰即可。」
簡歷可以分成七塊：個人概況、教育背景、個人技能、所獲證書、在校工作經歷、社會工作經歷和自我評價。每塊之間，都有紅色直線作為分割線。除了個人概況和教育背景，每一部分的說明只選擇3-4個。
一個本科生，一半時間都在學習，閱歷能有多豐富？「別盡想著忽悠面試官，有什么寫什么，我在校工作經歷和社會工作經歷的每一點都是一句話概括，寫職位是什么，鍛煉了什么，一目了然。」
譬如說，在「社會工作經歷」中，寫的是：「2011.7-2011.9：廣州某某以軟件開發有限公司。職位：銷售小組組長。前期負責電話與客戶交流，后期與客戶面對面溝通。」還可以在工作單位和崗位上加粗了字體，進行標明。
一些公司的HR，特別是知名公司的，每天要瀏覽那么多份簡歷，怎么可能有時間把每份簡歷都仔細看完，如果你寫得太多，反而會使你的亮點被忽視。
二、制作簡歷的時間提前提前再提提前
制作簡歷不是簡單的填一下空格即可，而是需要深思熟慮哪些內容是需要寫上去的，又該如何寫好等等。
所以千萬不要等到招聘會高峰期(3月、4月、10月、11月不等)到來時才去制作簡歷，這樣你就比別人晚了一步。提前做好就有充足的時間修改完善。
剛開始的簡歷肯定是不完美的，可能是一張表格可能是好幾頁紙等，要在做好之后才能逐步發現一些多余的內容，缺少的部分，需要修改的地方，然后慢慢進行填補刪減和修改。
三、 大學經歷是關鍵
簡歷只是最終的一個呈現形式，關鍵還在于你的大學是怎么過的。無論簡歷形式怎么變，都離不開大學經歷這個「本」。
在大學中，如果要讀研，就去圖書館當一名「學霸」，適當參加一些社會活動；如果要找工作，就要平衡自己花在學習與參加校內校外活動的時間。
總之大學的經歷一定要有，而且要跟你所投遞的崗位有一定的關聯，才會使得簡歷與崗位匹配度高。
四、顏好
很多人問難道現在是一個看臉的時代了嗎？是的沒錯，即使是招聘，HR也會先看你的臉選擇你(形象的第一印象)，然后再看你的內涵。所以制作簡歷要注意細節，照片一定要顯得整潔，不要自己用電腦的攝像頭在寢室就拍了。最好進行小程度的修圖，把雜亂的地方修掉。
通過率10%的簡歷
一、頁數超長
曾在多家知名企業擔任招聘顧問的重慶大學人力資源管理博士后馮明介紹，本科畢業生的應聘簡歷一般1-2頁就足夠，以1頁為宜；研究生的簡歷在2-3頁為宜。
他說，有的大學生做簡歷時喜歡從高中甚至更早的經歷說起，在哪所中學讀書、擔任班長或其他職務等等，這實際上是沒有必要的。
二、簡歷名字——「個人簡歷」、「簡歷」
很多人簡歷文檔的命名用「個人簡歷」、「簡歷」，以為只需要簡單標明即可，但是這些標題是極容易同名的，而且并不具有個人特色，也沒有顯示個人優勢。「用人單位下載一個同名文檔，電腦就會提示是否替換，你要是運氣不好，簡歷被替換了，對方連看都看不到，你說冤不冤？」
三、經歷一籮筐
認識的人中，有很多人的能力都是同齡人中的佼佼者，性格脾氣也很不錯，但總是不得志，求職路上各種順，因為他們都有一個嚴重的問題：急于表現~什么都寫
這種做法不僅不能夠體現個人的亮點，還會引發3個問題：
1. 什么都往上寫，亮點不突出；
2. 什么都往上寫，企業篩選不便；
3. 什么都往上寫，缺少精準分析。
