當年出臺的《勞動合同法》，被企業界冠以“惡法”之名，如今幾欲出臺的收入分配方案和已經流產的《工資條例》，更引發了工資上漲侵害企業競爭力優勢的擔心。
工資增長對企業競爭力的影響是一個十分復雜的問題。工資適度增長，會提升企業競爭力，有利于增強國內消費需求拉動經濟增長，進而促進國民經濟發展和企業競爭力；工資過度增長，超越企業的承受能力，就會削弱企業的競爭力，甚至對部分企業的生存帶來挑戰。
我國產業發展處于追趕期，多數企業還不具備發達國家在技術和管理方面的競爭實力，以勞動力低成本參與到全球生產體系之中，低成本的勞動力、土地和環境，構成了中國世界工廠的綜合競爭優勢。
特別是中小企業、低成本競爭的企業和出口加工型企業，對工資成本上升影響更為敏感。這類企業嚴重缺乏核心制造技術，在研發、設計、品牌等高端價值環節不具有競爭優勢，低水平的重復性勞作，職工得不到應有的技術培訓，導致技術人才儲備不足，當產業轉型來臨時，高等級技術工人不足的問題立刻暴露。
十八大報告提出“推動實現更高質量的就業”，需要我們創造公平的就業機會，良好的就業環境，同時優化就業結構，不斷提高勞動者整體素質，提高勞動者收入水平和就業保障水平。
長期以來由于勞動力市場供大于求，形成就業人員的低工資，企業提高工資的動力也不足，尤其紡織、餐飲等勞動密集型企業，勞動力成本在總成本中比重較大。
對于兩頭在外的加工貿易企業來說，這些微利企業不僅承受不了工資上漲的壓力，包括人民幣升值、節能減排標準提高和稅收壓力的多重沖擊，足以使部分企業消失。
當工資及人工成本上升速度與勞動生產率同步增長時，勞動力成本的上升幅度會被勞動力的更高產出消化，從而勞動力成本和利潤占總產出比例保持不變。
如果工資增長超過勞動力上升速度，勞動生產率增長無法將人工成本消化吸收，這些不能被吸收的成本增量，將推升企業總成本，擠占企業的利潤增長空間。如果同期內企業未能及時改進技術、提高管理水平，就會被增加的人工成本侵蝕競爭力。
工資增長是伴隨經濟增長和社會進步的一種正常狀態，對提高勞動者生活水平和人力資本素質有關鍵作用。最核心的問題，就是找到工資上漲的合理速度。
有研究表明，假定今后一段時期，工業企業的貨幣工資及人工成本年遞增速度是15%，大多數工業企業仍然可以消化吸收增加的人工成本。而一旦這個速度超過20%，絕大多數企業將無法完全吸收，導致人工成本上升，從而不同程度的影響企業競爭力。
適度的工資上漲，可以被正常發展的企業吸收，對于成本敏感的制造業企業來說，或倒逼這類企業轉型。
低廉的人工成本，使企業形成了過度依賴勞動與資本要素投入的增長方式，阻礙勞動生產率和收入提高的步伐，工資及人力成本上漲，關乎這些企業的生死，促使向“微笑曲線”的兩段延伸，出口加工企業要從過去的低端模仿，轉道自主創新，依靠技術進步引領產品升級，實現由低成本驅動增長向勞動生產率驅動增長轉變。
逐漸成為勞動力市場主體的80、90后年輕人，對舒適的生產、生活環境有著比父輩更高的訴求，他們在維護自身合法權益方面，表現出了可貴的擔當和魄力，企業為此提供的薪酬待遇，應該學會適應新一代勞動者的需求。
中國經濟尋找良性平衡的軌道，需要彌合長期工資收入增長與勞動生產率之間的差距，營造寬松的政策環境，激發企業創新的動力，借此，完成轉型。
