羅曼-羅蘭曾說：“與其花很多時間和精力去鑿很多淺井，不如花同樣的時間和精力去挖一口深井。如果一個人能專心地做一件事情，反而更加容易出成就。對于年輕的職場人來說，如果能在一個崗位上堅持更久，那么成功的幾率更大。”
　　堅持才是成功的鑰匙
　　每年年末是職場人士跳槽的高峰時期。據統計，每年的12月至次年的2月是各類人才跳槽的“多發期”，大約有60%至70%的人才流動均發生在這一時段，并且已經呈現出了周期性規律。
　　據了解，職場人士之所以選擇年末跳槽，一方面員工與企業的合約一般以年度為時段，年底合同到期，職工可以選擇續簽或跳槽。另一方面，年底是企業進行績效考核的關鍵時期，很多人希望在領到公司年底獎金或分紅后再離開。
　　數據顯示，在跳槽的人中，30歲以下年輕人的比例更大。記者調查發現，在跳槽的年輕人中，多數缺乏對自己職業發展的合理規劃，盲目跳槽的現象仍然非常普遍。不少年輕人僅僅因為一些個人理由輕易離職，例如“工作不順心”、“跟同事合不來”、“領導不喜歡自己”等理由。
　　實際上，很多在職場取得成功的人，很少輕易離職或跳槽，他們總是能在自己的專業上選擇堅持，并獲得最后的成功。羅曼。羅蘭曾說：“與其花很多時間和精力去鑿很多淺井，不如花同樣的時間和精力去挖一口深井。如果一個人能專心地做一件事情，反而更加容易出成就。對于年輕的職場人來說，如果能在一個崗位上堅持更久，那么成功的幾率更大。”
　　堅持下來就是資本 職場晉升不是夢想
　　2002年，從河北省一個小農村出來的張強（化名）時年僅18歲，他和同村的5個伙伴同時進入天津的一家服裝加工公司打工。這家公司是個私營企業，規模不大，當時才剛剛起步，且全公司只有30余名工人，主要從事服裝代加工業務。公司的老板是個五十來歲的男子，人很實誠，也很講義氣。然而公司那時正處于創業階段，利潤不高，工人的工資相比之下也比較低。不到半年，跟張強一起進來的幾個同鄉便相繼跳槽，另攀高枝去了。
　　可張強始終沒走，他跟伙伴們說他要等等看。等什么看什么呢？同鄉們都不理解他的舉動，誰出來打工不是為了多掙錢呢？守著這么一個剛成立的公司哪會有大的發展。但張強不這么認為，他是一個很聰明很有責任感的年輕人。通過仔細觀察，他看出公司的老板是一個很有事業心、很有能力、能干大事的人。張強看到，老板平時只要不外出跑業務，就跟工人們同吃同住同干活，重活、臟活老板總是搶著干。另外，老板很講誠信，不管公司經營多么困難，從不拖欠工人工資，每月都按時給工人發放。于是，工人們換了一茬又一茬，張強卻堅持留了下來。
　　張強相信老板的能力，看到了公司的希望，而老板也看中了勤勞肯干的張強。一天晚上，老板請張強吃飯時問他：“我這里工資低，你的同鄉都走了，你為什么不走？”張強回答：“如果我沒看錯的話，公司不出3年肯定會發展壯大。”老板說：“你這么肯定？”張強說：“因為我相信你，也相信我自己。”老板爽朗地大笑起來，他拍著張強的肩說：“好小子，從明天起你就調到生產部學技術，我相信你，你我是朋友了，我們一起好好干！”
　　從這天起，張強帶著強烈的責任感更加積極地工作，認真地學習。在張強的心里，他感謝老板對自己的信任和栽培，同時他也清楚地認識到，只有真正掌握技術，才能夠幫助公司取得新的發展。在兩年多的時間里，張強每天白天跟著生產部的師傅們一起苦學技術，親自操作機器；晚上和節假日，他就用休息的時間給自己“充電”。這個只有高中學歷、沒有真正學過一天技術的青年不僅把來打工時帶的高中課本重新翻出來學了一遍，又到新華書店買來大學英語和化學教材。漸漸地，原來在公司里只能干些體力活的張強竟成了公司的技術骨干，有幾次，生產中遇到技術上的難題，由張強提出的合理化建議都被公司采納。
　　果不其然，公司憑著良好的經營管理，憑著過硬的產品質量迅速壯大起來。而張強也成為公司里學歷最低技術卻最好的技術員。公司里大多數的技術人員和工人都對這個學歷不高的青年刮目相看，老板也更加看中他。
　　兩年后，公司開始發展壯大，不僅擴大了經營，而且員工人數也從過去的幾十人發展到上千人。此時的張強通過自學，已經熟悉了各種操作，他全程參與了公司的生產線擴建工作。生產線擴建后，信任張強的老板把他提升為銷售經理，負責工廠的對外銷售。面對肩頭的重任，張強再次明顯地感覺到自己掌握的知識太少，于是他又開始拼命地學習，僅一年時間，他已經會說一口流利的英語，還通過網絡聯系到了不少國外的訂單。
　　如今，張強已是公司的一名高管。他的侃侃而談、博學多才使很多合作伙伴欽佩不已。他談到今天的工作時會很平靜地說：“我從來沒有感覺自己現在與別人有什么不同，我仍然跟工人們工作在一起、吃在一起、住在一起，這對我來說將是一個新的學習的過程。我想告訴所有的年輕人，只要不斷努力、不斷學習，就能取得成功。”
　　小有成績后的張強時刻不忘鄉鄰，打工近10年，他先后介紹 300多名家鄉青年到自己這家工廠工作，并把自己的成功經驗告訴他們，如今有許多人也像張強一樣，成為公司里的技術骨干和中層管理人員。
　　轉機孕育在堅持路上 堅持到底才能有收獲
　　2007年夏天的一個晚上，武生（化名）在與朋友電話聊天的時候，無意中聽朋友提到他們公司正在研制一款新的傳真設備數碼傳真服務器。當時武生對這款數碼傳真服務器一無所知，聽了朋友簡單扼要的介紹后，憑直覺感到這是非常有市場和有前途的產品，正好第二天是周日，他一早起來就趕到朋友家，讓朋友為他詳詳細細地介紹了這款數碼傳真服務器。
　　聽完朋友的介紹，武生更加堅定了自己的感覺，并做出了一個到現在都認為是非常正確的決定，立刻從事傳真服務器的推廣和銷售。由于之前從事的行業與IT毫無關系，做出這個決定的武生并沒有得到家人和朋友的支持。
　　為了做好這個項目，也打消家人的疑慮，武生決定在產品未推出市場前這段時間里惡補計算機知識。“當我面對那些陌生的名詞，復雜的操作，特別是我的英文特差，我頭都大了啊。整整一個月，我也沒學會多少東西，深深地陷入沮喪中，心想，也許我把事情想的太簡單了，我根本不是這塊料，萌生了退意。”回憶當初的選擇，武生說自己也曾想過放棄。
　　為什么又堅持了下來？一天晚飯后，武生來到天大校園內的湖邊，坐在安靜的校園內，將這段時間發生的事情前前后后想了一遍，又回想起以前的經歷，覺得不能就這樣放棄，“以前我在困難前就是太輕易地就放棄了，其實當時如果咬牙堅持一下，或許就會有轉機，想到這里，我再次下定決心，惡補計算機知識。”
　　就這樣，在接下來的四個月里，武生每天用14個小時來學習計算機知識。功夫不負有心人，如今的武生不僅掌握了扎實的計算機知識，而且已經成為相關領域的專家。
　　回頭再來說銷售，當初武生認為這款傳真服務器，一旦進入市場，必然會受到熱烈的歡迎，但理想與現實相差的太遠了。當武生向目標客戶介紹產品時，回答總是三個字：不需要。推銷了一個月，一臺也未銷出。
　　“老實說，我是一個比較容易泄氣的人，面對如此的銷售現狀，心中不禁又打起了退堂鼓。但當朋友們知道后，紛紛來鼓勵我，為我打氣，為我出謀劃策，終于讓我認識到，作為傳統傳真設備的替代，新一代的傳真設備數碼傳真服務器，還不為大多數人所知，而且，我也沒有抓住重點，那就是許多人根本不知道傳真服務器與舊式傳真機的區別，傳真服務器的好處在那里，必須將宣傳推廣做好，酒香也怕巷子深啊。”武生說。
　　于是，武生再次打消退意，鼓起勇氣，在做好目標客戶的銷售同時，將一部分精力投到宣傳推廣中來。但是，經過一段時間的宣傳，這種產品并沒有在市場上引起多大的反響，武生又陷入困惑中，苦苦思索問題所在，是宣傳做的還不夠？還是宣傳方法又錯了？這種產品本身，即能提高工作效率，又能省時省力，為什么得不到市場的認可呢？許多天里，武生的腦子都被這些問號包圍著。這時，還是身邊的朋友們紛紛來給他分析研究，最后得出結論，每一種新產品，新技術面世后，未必能一下子就得到市場認可的。還是要繼續耐心做好宣傳推廣。
　　就這樣一轉眼又過了一段時間。一天，武生接到一個電話，對方說在網上看到他所做的服務器介紹，覺得很適合他們單位使用，特來了解。此時，武生心中一陣激動與興奮，終于有效果了。更令他高興的是，第二天，在與目標客戶的聯系中，一家酒店的銷售部經理聽了他的介紹后，非常感興趣，與他約好時間面談和演示，并最終通過試用購買了他的傳真服務器。
　　經過幾年的發展以后，武生的公司業績不斷上升。除終端用戶快速增多，更有許多外省市的公司做他的代理商。而他自己也實現了買別墅的夢想。“現在，每當我想起這幾年的艱難歷程，心中十分感慨，雖然我在困難和逆境中，不止一次萌生退意，但最終沒有退縮，迎難而上，一步步走到今天，除了朋友和同事們的幫扶，更有我堅持不懈的結果，同時也想告訴朋友們，認定目標后，不管多么困難重重，也不要輕易放棄，只要再堅持一下，或許，轉機就來了。”武生說。
　　職場切忌半途而換 認清自己選對職位
　　2005年，從南方一所名牌大學畢業后，呂偉（化名）直奔夢想中的北京。呂偉的專業是土木工程，按說這所學校的該專業畢業生到哪里找工作都不難，當時在校園招聘時就有好幾個當地的大企業想要用他。但因為生在山東的呂偉從小對北京有著說不出的向往，而高考時卻陰差陽錯來到了南方，因此一畢業他就想盡辦法聯系北京的企業。
　　由于種種原因，呂偉并沒有如愿進入北京的大型企業，但這并沒有影響他對北京的向往。憑借著學校的響亮名號，他很快在北京一家小型私營設計公司找到了一份工程設計的工作。由于專業對口，而且他業務能力也很強，呂偉在這家公司如魚得水，不僅成為當時同一批進入公司的員工中薪水最高的一個，而且很受老板賞識。老板曾多次對他說，“小呂啊，你現在已經是咱們公司的中堅力量了，前途不可限量，與公司一起發展一定會有個美好未來的。”聽了老板的話，呂偉表面上附合，心中卻另打著算盤，“只要我在這個行業混出了名號，你這個小廟可就留不住我嘍！”
　　工作一年多的時間里，呂偉曾經和大學同學們聚會了幾次，大家一聊天發現，小呂的工資最高，讓很多同學都羨慕不已。但呂偉卻說，“現在工資高，以后就難說了，小公司沒發展，將來一定要去大企業才行。”同學勸他說，“公司大小不重要，你現在這么受重視，將來公司發展大了你就是元老啊！”這些呂偉并沒有往心里去。
　　為了跳往大企業，呂偉在隨后的幾年里通過父母親戚的關系，四處找人幫忙打聽，功夫不負有心人，2007年國慶節期間，呂偉終于接到了一家國有企業人事處的電話。在辭職的時候，老板語重心長的勸他留下，“公司發展很快，你這樣勤奮的人更適合這里，到了國企，未必能施展拳腳。”呂偉謝過老板，還是毅然跳槽了。
　　來到國企后，呂偉對生活和未來充滿了美好的向往，希望通過自己的努力取得更高的成就。他總是以最積極的態度去工作，領導安排的工作總是提前完成，但奇怪的是，卻很少有領導對他有什么贊賞的話。有一次，他把領導安排的工作做完后交給領導，領導只是讓他把東西放下，就讓他出去。呂偉鼓起勇氣問了一句，“您看看我的設計有什么問題嗎？”領導看了他半天，突然說，“這個工作已經有人負責了，你應該學會跟他人合作。”呂偉說，“可這個設計不是您安排我做的嗎？”領導笑笑說，“既然有人讓來上班了，我總不能讓你閑著吧。”
　　沒過多久，不想混日子遭白眼的呂偉又離開了這家國企，之后換了幾家小公司，但再沒有做出此前的業績，也再沒有得到老板的賞識。又過了兩年，呂偉聽從家人的建議，離開北京回到山東老家，跟著表哥一起開了家雜貨店，過起了清閑的日子。說起這幾年的經歷，呂偉說，“當初的那家小公司現在已經發展起來了，如果我當時選擇留下，人生也許完全不一樣。但世上沒有后悔藥，如今我也已經成家，想再去不管不顧的打拼也不再可能，希望我的故事能讓那些總是跳槽的人有所警醒。”
　　記者手記
　　專家建議：工作三年再說跳槽
　　有人說，成功就是不斷的重復。其實，這不斷的重復就是堅持。在浮躁的社會中，很多人總是急功近利，把目光放在眼前的薪水、福利、人際關系等等，卻忽視了長遠的發展前景。
　　說到跳槽，也是在近幾年才出現的名詞，對于很多已經成為職場高層人士的50后、60后來說，他們年輕的時候并沒有太多跳槽的經歷。很多人往往是進入一家工廠或企業，從學徒一直堅持下來，直到爬到頂點。
　　還有人說，這一代年輕人就是活得太明白。什么都明白，什么都想要好的，以為看透了公司的前景、老板的人品、自己的前程，實際上，很多人只是“假明白”。反而是那些已經成為高層的過來人，在他們年輕的時候似乎什么都不明白，只知道努力工作，成功就順其自然的到來了。
　　還有人說，職場就是一場馬拉松，如果中途我們丟掉熱情，終點是難以到達的。每一份工作都是一樣的，必須付出勞動，才會有回報。上班下班也是生活的一部分，在平淡中前進是最穩妥的腳步。在激烈的競爭下，工作壓力隨之增大，每天的工作變得枯燥，但是如果你因為這些原因放棄正在堅持的事業，那么你永遠找不到成功的鑰匙。
　　對于想要跳槽的年輕人，職場專家建議，三年的工作時間在個人職業發展道路上，是知識和經驗積累的標準線。因為職業人從無知到有知，往往需要經過三年左右的時間進行學習，讓個人的判斷能力、思維模式和工作方法不斷提升；而這時職業人對于自己的職業發展潛力也有了一個比較清晰的認識，是繼續堅持，還是選擇跳槽，相信都有了比較明確的答案。
　　來源：今晚經濟周報