HR喜歡什么樣的簡歷
添加時間：2017-11-27 00:00:00
瀏覽次數：
0
寫好一份簡歷，會大大提高你求職的成功率，尤其是一份有內容的簡歷更能夠得到HR的青睞。那你應該怎么寫簡歷？HR喜歡什么樣的簡歷呢？快來了解一下吧！
如何讓你的簡歷成功說服面試官
一、真實可信
你在寫簡歷的時候可以揚長避短，也可以進行適當的美化，注意是適當的美化，如果你過渡的夸大你的簡歷，那么老練的HR只會覺得你這個人缺乏誠信，如果你想知道HR喜歡什么樣的簡歷，那么真實可信一定是少不了的。
二、零錯誤
絕對不要出現那些所謂的低級錯誤，比如說錯別字，標點符號或者邏輯錯誤。如果是你看到一篇滿是錯誤的簡歷相信你也不會想要在看下去。
三、簡歷精煉，針對性強
1、根據應聘要求，減少不必要的描述
在寫簡歷之前要看清招聘的要求，企業的招聘信息當中所提到的要求必然就是最好的標準，你需要根據崗位的要求結合自身的優勢，寫出一份精煉有特色的針對性強的簡歷。
2、忽略任職時間短的工作經歷
沒有哪一家企業希望自己的員工做幾天就要走，因此對于頻繁跳槽的求職者，其實一開始是拒絕的，如果你是這一類的求職者，不如適當的選擇一些任職時間較長的工作經歷，對于那些時間很短的經歷就不要寫上去了。
3、學會提煉關鍵詞，分類清晰
HR在篩選簡歷的時候比較喜歡按照關鍵詞篩選的方式，因此你可以在你的簡歷當中多寫一些與工作相關的關鍵詞，這樣HR在搜索簡歷的時候看到你的簡歷的幾率就比較大。
4、成果數據化
數據化的東西更能夠吸引HR的注意，對于你以往工作上的收獲，成就和業績，盡量的用數據來表達。
一份優秀簡歷應該包括哪些
