雖然現在的網絡招聘效果越來越差，但還是很多公司的首選，那么HR該如何做好網絡招聘?下面CN人才網小編為大家整理了相關的資料，希望對大家有所幫助。

　　網絡招聘的主要方式網絡招聘細分渠道不少：

　　1、招聘網站，又分綜合性網站、行業性網站以及地方性網站

　　2、利用搜索引擎搜索相關專業網站及網頁

　　3、門戶網站，如騰訊、網易等瀏覽量較大的網站

　　4、論壇，如知乎、天涯等

　　5、公司網站

　　網絡招聘的優點就算被吐槽到死，也還是很多企業選擇網絡招聘，因為有不少優點：

　　1、招聘成本較低

　　2、比較方便快捷

　　3、獲得的簡歷量多

　　4、招聘對象范圍廣

　　5、與求職者的互動性強

　　6、不受時間和空間因素限制

　　網絡招聘的缺陷有這樣那樣的優點，也無法否認它存在不少缺陷：

　　1、無法控制應聘者的數量和質量。

　　2、海量簡歷增加HR的工作量和工作強度。

　　3、無法辨別求職者提供信息真假性。

　　那要怎么做好網絡招聘呢?

　　1、招聘平臺的選擇問題

　　網絡招聘細分渠道眾多，選用哪些渠道呢?HR在選擇時，要著重“對”的，不選“貴”的：

　　如果面向全國招募人才就選擇全國性的綜合招聘網站;

　　假如只是區域內招聘，就選擇地區性強勢的招聘網站;

　　如果需要招聘專業性人才，那就可以用行業性網站。

　　綜合性網站、行業性網站、地方性網站對比

　　綜合的比如三大招聘網站，主要面對全國各類型企業，知名度高，影響力大;但沒有針對性，此類網站招聘后勤方面的人才效果好，但技術方面的人才往往是達不到企業所需之效果。

　　行業性網站主要是植根于細分行業招聘求職服務，人才都是這個行業有相關工作經驗的，有針對性，特別是專業技術管理等中高級人才效果很好;此類網站在技術方面和銷售方面的人才是占有絕對的優勢。

　　地方性網站主要就是針對本地各類型企業服務。如國際人才網，本地基礎人才多，方面過來面試等。此類網站價格便宜，但主要是一些普通的工人效果好，但優秀的后勤及技術方面的人才處于劣勢。

　　總之，在選擇招聘平臺時，HR要根據公司規模并結合公司對人才層次的要求進行選擇。

　　2、關于招聘信息的發布

　　企業通過網絡發布人才招聘信息時，崗位描述十分重要，通常可以分為兩部分：

　　第一部分為崗位職責，也就是入職之后具體負責哪些工作;

　　第二部分為任職資格，也就是具備哪些條件的候選人符合篩選條件。

　　另外，公司簡介也不可忽視，這是求職者了解企業最直接的途徑，也是求職者評判公司的第一手資料，所以，必須認真對待。

　　此外，職位的發布有效期最好以15天為限，每天對職位進行刷新，及時更新信息，這必須由專職人員來管理。

　　3、展示職位有所選擇

　　別把人才招聘平臺當超市，什么職位都擺出來，除非你們是一個新公司，或者初設的分公司，否則千萬不要把什么職位都擺出來，或者同時招聘好幾個部門的主管。

　　發布招聘信息時，同時發布的崗位最好不要超過10個，如果招聘信息已經發布了一個多月還沒有找到人，那么HR該好好檢討一下。

　　4、及時處理應聘者的簡歷

　　HR在處理簡歷時，要做好標注，哪些簡歷明顯不符合要求，哪些求職者申請的崗位目前還沒有，但以后可能會用得上，哪些可以進一步了解電話通知面試，并安排專人預約面試。

　　合適的候選人要立即打電話并通過電話對其進行簡單的電話溝通，如果合適，就要安排面試，盡量將幾輪面試在一天內進行完畢，以免應聘者來回奔波。

　　一旦決定了錄用的候選人，請馬上在第一時間通知錄用結果，然后盡快安排入職，因為你看中的候選人通常會收到多家企業的offer，所以必須先下手為強。

　　5、與其他招聘渠道互用起來

　　一般而言，企業開始招聘后都不會只用某種招聘渠道，多是幾個渠道并用。

　　網絡招聘可以與新媒體招聘互用，如先通過微信與應聘者溝通，初步了解彼此，再確定是否需要面談。

　　還可以網絡平臺將符合條件的應聘者預約到人才市場去進行初面溝通。

　　6、用好公司網站

　　越來越多的公司在自己的公司網站上長期設置招聘欄目吸引求職者瀏覽公司的網站，不僅為公司招聘人才服務，而且增加了公司的廣告效應和公司的知名度。

　　當然，企業網站不僅要簡潔，還要美觀，而且產品廣告不要太多，花里花哨的公司網站會降低可行度，影響應聘者對公司的印象。

　　最后，希望HR們可以用好網絡招聘，減少招聘壓力，為企業招攬更多合適人才~