一、有豐富的行業經驗
獵頭公司的獵物對象是各行業優秀的人才，如果哪天你接收到獵頭公司發來的郵件或電話，從某種意義上說，你就符合了獵頭的選人標準，你就已經是個優秀的人才了。對于管理類的職位則需要有較長的經驗支持，如果在同樣職位，工作5年后再到市場上尋找工作機會，外資公司會提供給你一個從眼界到綜合素質及業務能力的全方位提升，所以在外資公司會比在國內公司更受歡迎。石家莊獵頭公司

二、有發展的潛力股
那些在公司沒有發展前途、只是為了漲薪而不斷跳槽的人，獵頭是根本沒有興趣的。企業管理者都不是傻子，那種頻繁跳槽以抬高自己身價的候選人，肯定對公司缺乏最起碼的忠誠度。聰明的候選人不會有每一兩年就跳一次槽的工作記錄。再怎么說，在一家公司也得待上三五年，才能接觸到這個企業的核心業務和摸清楚運營管理流程。有潛力的人在現公司也能獲得較多的培訓和提升。

三、有學識、學歷正規
無論你是已經工作了幾年的在職人士，還是剛剛畢業的應屆生，請記得“活到老、學到老”這句話。哪怕，你不是去考取好學校的高學歷，也要安排好自己的時間，不管多么忙碌，抽出一定的時間來給自己充電、投資自己的智慧，必是終身受益的！崗位合適，尤其是這個崗位需要多年的相關領域工作經驗的那種，但必須是畢業于國家正規全日制大學。因為獵頭公司和客戶所最感興趣的還是候選人的工作經歷，說白了，就是入職之后就能馬上干活、或領導團隊。

四、外語水平不錯
如果想進入外資公司的話，流利熟練的外語能力是必須的。當然，不是所有企業都對英語有要求，但確是語言能力中很重要的一種優勢。如果外語水平不夠，的確會影響到未來的職業發展。外語一般般，如果中文表達能力強，也是優勢。其實語言學是相通的，如果你對語言領悟力、駕馭能力強，只要肯抽時間學習和練習，很會能得到提升。獵頭來支招：企業如何吸引人才