青年人事干部的“矛盾體”
添加時間：2018-08-21 10:51:41
瀏覽次數：
0
青年職工想要在職場打拼出自己的一片天地，需要付出比常人更多的努力，并且非常之難，而青年人事干部就更加如此了。青年人事干部，相當一部分算得上優秀青年，有理想，有抱負，有能力。
但是，青年人事干部面臨的職場環境更為復雜，面對的職場壓力也更大，背負的職場包袱也更重，于是，很多青年人事干部在有理想、有抱負、有能力的同時，也有糾結、有退縮、有跟頭，呈現出頗為“矛盾”的一面。
1.外在畏縮與內心孤傲。
青年人事干部，一方面由于初涉職場不久，出于對陌生環境和陌生同事的顧慮和忌憚，外在的行為舉止會表現得過于規矩，另一方面由于人事干部的特殊性要求，比如工作低調、嚴守口風等，導致青年人事干部的外在表現更加畏畏縮縮。
而與此同時，青年人事干部內心卻又是孤傲的，正所謂眼高手低、心比天高，內心對于一些老同志實際上是看不起的，或者說是看不慣的，看不起他們的學歷，看不慣他們的做法，總認為自己科班或名校出身，應該有更大的平臺和價值。
2.業務不熟與急功近利。
如今職場上，青年人事干部的政策水平、業務能力真的是不敢恭維，稍微花點時間熟讀政策的普通職工，可能就某一項人事政策、業務都比專門的青年人事干部要懂得多。這其中的原因有多方面，有些是因為沒用心學，有些是因為沒有人教。
然而，青年人事干部大體上還是由一幫熱血的優秀青年所組成，他們有理想、有追求、有抱負，并且急于表現自己，急于抓住一些機會和平臺，急于求成，好大喜功，總想做出些業績和榮譽給大家看，特別是給領導看，其結果卻背道而馳。
3.表達欲強與不善表達。
現在的年輕人，除了個別不愛表達外，大部分都有著較強的表達欲望，特別是遇到自己熟悉的人，經常是一打開話匣子就難以收住。青年人事干部更是如此，在表達這方面有著更為強烈的欲望，并且因為工作原因，需要講話的機會也更多。
但是，愛講話并不代表能講好話。很多青年人事干部，本身喜歡講話，并且有很多機會需要講話，特別是有不少機會在公開場合講話，然而，現實之中，不少的青年人事干部卻不會講話，講不好話，話一出口，感覺能噎死人。
以上三對“矛盾”，在不少青年人事干部身上都存在，需要青年人事干部多加反省、歷練，從而早日走出青澀、稚嫩的狀態。
