你是否會發現自己經常會說“但是”？“我想要升職/賺錢/受到認可，但是……”
“我不能像同事一樣討領導歡心。”
“我沒有預算……”
“我太忙了，沒有時間……”
“我工作只是為了養家糊口……”
以上這些例子都說明了，你沒有將命運掌握在自己手中，而是把主動權交給別人。
要知道，永遠沒有理想的動機或完美的主意，因為你總會遇到挑戰。
這么說也許有點抽象，試看下面來自員工和領導的隔空對話。
1.員工寫郵件“怒懟”上司：拿著體面的工資，我卻感覺在混日子
親愛的XX領導：
我在這家公司工作很快樂。我喜歡這里的同事和企業文化，重要的是，我相信公司的產品！
我想要在這里獲得成功——大獲成功，并且闖出一番名堂。
我想要為公司做出貢獻。我想要在公司成長，拓展職業生涯。我想要幫助公司，但很多時候我并不知道該怎樣做。
為此，我常常感到沮喪萬分。要想找到時間和你交談實在是太難了。
我覺得，你根本聽不進我或其他員工的意見，要知道我們員工也有想法。
我曾試圖與你分享我的想法，但當你接二連三地忽視我，不做出任何反饋的時候，我便放棄了。
想要在這里做出改變，哪怕是微小的變化，也比登天還難。
我不知道如果繼續追隨你，我的前途會如何，我甚至不知道你是否在乎我，或是我的前途。
換句話說，雖然待在公司能領到體面的工資，但我覺得自己沒有受到重視，這讓我覺得自己在這里沒有發展前景。
所以，在這里，我只是“做一天和尚，撞一天鐘”，每天混日子罷了，除此之外我不愿意去多做事——做了又有什么用呢？
我利用額外的時間去了解自己感興趣的話題，比如如何找到理想工作、怎樣創業和進行網絡營銷。
我時常覺得自己受到束縛，不能實踐新想法、做出新的嘗試。
我不想整天為日常工作所困，我希望能從日常工作出發，能找到我可以學習或者做出更大貢獻的事情。
我對公司的其他業務或市場了解越多，我能發揮作用的地方就越多。
我知道自己不能逾越 “本職工作”（公司花錢就是為了讓我做這些工作），但是就沒有其他辦法能讓我學習更多領域了嗎？
沒準兒我能夠幫助公司賺更多的錢。不要覺得這會影響我的本職工作，相反，它會作為我工作的有益補充。
我在公司似乎前途未卜，或許更糟，一切全憑主管做主，而他們總是關注并提拔各自喜歡的人，即使那些人很平庸，甚至糟透了。
2.領導的回復：整天玩手機的人，不配談前途
親愛的XX（員工）：
我知道你希望獲得事業上的成功。
也許你認為公司現在就應該給你升職加薪，或者你只是覺得工作很無聊。
也許領導不尊重你的（好）想法，或者不聽取你的意見。
也許你認為，公司甚至客戶都沒有公正地對待你，或許我們的管理體系真的糟透了，制度讓員工的努力前功盡棄（盡管我們不能公開承認這一點）。
事實是，盡管我們欣賞你這個人，也認為你很棒，同時你工作做得很好，但這些只是我們對員工的基本要求。我們想不出你會如何在其他方面為公司做出貢獻。
如果事情不如你所愿，那么你就該將命運掌握在自己手中，不要認為這一切都是其他人，比如說你的經理、負責人或團隊的錯誤。不要責怪別人不賞識你的才華。
如果你等別人來認可或發現你，那么不論你是留在這里，還是去別的公司，你很可能要一直等下去。
時間永遠不會完美，機會也永遠不會完美。你必須要利用現有的資源，盡管你覺得很泄氣或者很沮喪。
一家公司會有許多人提出各種要求。發行產品，開展營銷活動，成交業務，雇用員工，服務客戶，支付賬單。
一家公司總是會有無數的問題有待解決；選擇一個問題，然后針對它做點什么。
但前提是你的“本職工作”不能打折扣；你要滿足經理、團隊以及工作崗位對你的要求。
如果你都做不好本職工作，我們就沒法相信你能夠做好其他事。
如果你的反應是：“我怎么辦呢？”
很好，這就是問題的關鍵所在，因為我們也不知道怎么辦。如果知道該怎么辦，我們早就去做了。你如何以我們沒有預見到的方式，或者在時機尚不成熟的時候，提升業績？
如果你的反應是：“我曾經嘗試過，結果每次都是碰一鼻子灰！”
我們只能說，找到一個信任你并愿意指導你的同事，即使你必須私下完成這件事——因為你的經理不愿意這么做。你不能等著公司或其他人幫你想出辦法。
如果你不確定該從什么地方入手，你可以和我們以及其他員工談一談。什么問題需要解決，哪項職責缺少負責人，或者誰愿意幫助你？
沒有秘訣可循，沒有人能“告訴你該怎么做”。你得靠自己摸索，這是自主工作的一部分。
請記住：你周圍很多的成功故事都受到了現實扭曲磁場的影響，這些故事遺漏了每天平淡無奇，甚至是無聊的場景。
我們知道你有著讓人難以置信的潛力，所以別總是停留在口頭上，主動做給我們看。
不要總是玩手機，或是在照片墻上分享圖片，也不要整天玩電腦。我們和你一樣十分希望你能夠成功。
3.公司不是員工的父母
作者認為：對公司來說，讓員工快樂，未必是一件好事。因為這無意中會轉移員工的注意力，讓他們無法專注于創造收益。
公司沒有責任為你包扎傷口。讓你一直開心，每次都夸獎你，或者避免揭你的短處，只是因為不想讓你傷心。
你覺得工作無聊，公司就有責任幫你找到合適的崗位，讓事情變得有趣？
事實上，無聊通常是由于缺少學習。就算你熱愛自己的工作，總有一些日子，你還會覺得它無聊。
不管你別人如何幫你，只有你能解決自己的問題，包括讓你的生活與財富相匹配，尋找工作的目標和激情。你需要的是一個思維系統。
1.當心“快樂陷阱”
你可以為自己設想：一個安全的工作環境、周圍沒有討厭的人、公平的薪酬、有職業發展機會，以及誠實透明的企業文化。但這些不能保證你快樂，正如它不能保證你有熱情。
帶薪休假、福利旅游、健身房等等，能給你帶來短暫的快樂，但這種快樂來得快去得也快。只有成就感才能更加持久，它來自你的才能，在挑戰中獲得成長。
2.發現動力
不要以為動力會主動出現，你必須自己發現它。
或許我們當中0.1%的人能成為馬斯克那樣的怪才，但是我做不到。我和你一樣都是再正常不過的普通人，有拖延癥，完美主義，時常感覺迷茫，心神飄忽不定。
有朋友問我：“你有12個孩子，還出版那么多本書，大幅提高了收入，你怎么會缺少動力呢？”
盡管你看我表面很成功，實際上我的問題可能比你的還多。大部分時間我熱愛自己的工作，但我并不是每天都喜歡它。而且每周我都會陷入照顧孩子和打理公司的兩難局面。
如果說有哪件事能讓我克服惰性和忙碌的話，那就是我不斷為自己創建“強制函數”，告訴比人你要做什么事，以及什么時候去做。包括三步：
（1）向別人宣布你的目標
（2）思考用什么樣的路徑，取得最終成果
（3）宣布具體的截止日期，這會鞭策你前進
3.平衡賺錢與意義
現在人們普遍希望自己的工作有目標、有意義，這種想法沒什么不好。前提是知道，不管你將意義列在優先事項清單的首位，還是第二位、第三位，都未必能讓你賺錢。
不要以為辭掉工作，來一場說走就走的旅行，人生才有意義。那些到處旅游、曬日光浴、做瑜伽的人當中，有多少人的生活方式真正和他們的收入相匹配？
當你待業幾個月，在巴厘島的沙灘發完朋友圈，也許發現這種生活并沒有那么好，想要回去找份工作，獲得穩定的工作。
逃避并假裝“錢不重要”，這樣做很容易。然而不管你做的事情多么鼓舞人心，多么有意義，如果不能盈利，終將不可持續。
這就是為什么比起表面光鮮，成功的企業家更關心的是殘忍的現實。他們會對結果負責，而非想法負責。
“專注于你所熱愛的事業，金錢就會接踵而至。”這句話是成功人士說給那些沒有成功的人聽得，事實上并非如此。
同理，所有說“不要為了賺錢去做一件事”的建議都是荒謬的，至少不要排斥去賺錢。我們可以把它改編一下：不要只為了賺錢去做一件事。
追求激情并不意味著你能賺錢，也不意味著你賺不到錢。這是兩碼事，但二者可以互補。你既要探索自己的興趣和激情，也要學習如何創造價值，如何賺到錢。
最快的方式是從現在的工作中發掘意義。我們認為，不論從事什么工作，只要你愿意去找，都會發現激情，找到意義和影響力——不論你是清潔工、碼農還是銀行白領。
探索興趣，培養激情，做這些不是為了賺錢，而是為了讓你心態平和，讓你變得獨特，讓你結識意想不到的人，獲得與眾不同的閱歷。 寫在最后
2007年，我花了很多時間設想自己一輩子到底要做什么。當時我還單身，不用考慮孩子問題，就想要成就一番事業，實現財富自由，做我喜歡的事。
10年過去了，我親眼見證了不可能的事變成了必然。只是從沒料到，家庭會成為我賺錢、成就事業的動力，并為我帶來成就感。
不過，即使取得不少成就，我也不愿意看到工作或家庭的增長慢下來。我依然不愿過安逸的生活！此外，我和妻子還有個目標：鼓勵更多家庭收養或幫助那些孤兒。
朋友們，當你在做一些對自己極其重要的事情時，遇到挫折，如果你不選擇逃避，而是直面挑戰，擁抱成長，你總能解決問題。
