少說多做--最保險、最管用

情景回放：Tino是X大學新聞系畢業生，剛進到Y報社實習。因為很想盡快與大家達成一片，他在工作的時候不斷地找各種問題與向前輩請教，總希望發起一些有趣的話題引起大家的對話。可是這么做卻適得其反，大家根本不喜歡太聒噪的實習生。加上Tino做事總是丟三落四、小錯不斷，大家對他的評價都不好，領導對他也有了看法。

專家點評：剛到新環境，想盡快與大家打成一片是積極的工作態度，但在試用期這個非常時期，要想和大家打成一片，需要講究方式方法，也有必要收斂一下自己那話多又好動的脾性。對于新人，團隊中的每個人都會細致地觀察這個人的工作能力和為人，希望這是一個能干而不會給大家添麻煩的人。所以，多做事少說話，認真做事，拿出靠譜的成績，才能贏得大家最初的認可。

專注工作--最低調，易見成效

情景回放：剛去到新環境，即使有很多地方讓你新鮮又好奇，但你也要需要把注意力專注在你的工作上。May到這家外企做行政助理，這家公司是行業內翹楚，各方面條件和資源都不錯。May進去后發現，行政助理這個工作沒有做銷售助理好，她工作的時候也不忘打聽銷售部的事，沒事也喜歡往銷售部跑，惹得同事們對她都有意見。在上司看來，May三心二意，不能專注在本職工作上，顯然無法信任。

專家點評：專注，是工作能做出成績的開端。新人進到新環境中，對公司很多地方都不了解，往往急于打聽類似于薪資、福利待遇、加班與否等問題，甚至工作還沒做好，就想著如何找HR談薪水或換崗等。這是職場成熟度不夠的表現。試用期的三個月里，不管你對其他福利待遇有多么的關心，也一定要Hold住，全心全意的對待工作才是上策。與其捉摸那些小細節，不如全神貫注的工作，只有做出業績，才能獲得新的機會。

有效溝通--避免"冤死"

情景回放：溝通，是你快速融入公司，并建立信任的有效手段，不會有效溝通，很可能讓自己在試用期"冤死"。Tom剛進入一家游戲軟件公司做運營主管，以他的實力完全可以勝任工作。這家公司是一家發展比較成熟的公司，很多流程和模式都比較完善。Tom很希望在這個崗位上做出成績，他很賣力地做了一些運營方案出來，上報后卻都沒回音，Tom為此忿忿不平。而對于公司下達的任務，他有時也不太認可，執行起來很勉強，若不是領導督促，連進度他都懶得匯報，有問題也不愿多說。結果半年試用期結束后，Tom工作的完成情況遠不如預期，只能黯然離開。

專家點評：其實，這類問題很多時候溝通不暢導致的。作為剛進組織的新人，工作上有問題，要及時向領導反映、請教；需要領導定奪的事，一定要請教意見，絕對不要自以為是的做主。與同事之間溝通要注意節奏、方式、態度，注意合適的場合和時間，言之有物；表達不同意見要先認同對方觀點中可行的部分，而不要直接全盤否定。

快速學習--提高勝任力

情景回放：Tina畢業至今工作一年，已經換了三份工作。其中有兩次都是試用期沒過就被公司辭了的。她非常郁悶，也很心慌，害怕同樣的問題再次出現。從她過去的工作經歷發現，Tina工作能力較弱，聯系客戶時，連客戶的基本資料也要找上司要，如不是手邊有現成的資料，她完全不知道如何進行下一步工作。整天迷迷糊糊，做事沒個譜，也不認真學習，每一次都讓老板對她的工作能力產生嚴重質疑，不敢久用。

專家點評：到一個新崗位和新環境中工作，不要指望凡是都有"老師"指點，必須通過快速學習來熟悉工作，了解行業，迅速掌握工作中所需的技能。上司或老板需要你呈現的是工作成果，而非一點小事就要需要協助。在這個網絡及其發達的時代，學會收集信息、整合資源，轉化個人的工作能力，是一項重要的工作技能。

培養鈍感力--堅持才能勝利

情景回放：剛到新公司，上司或老板對新人都會"特別關照"，對他們有比較嚴格的要求，加上新人對工作的熟練度不高，被"批"的次數很可能會很多。不少人難以承受，就會立馬抱怨，甚至和老板辯駁。Alex就是如此，性格有些強勢，自己認為對的就是對的，不愿妥協。雖然做事有干勁，但比較粗心，為此被老板訓斥，他總要找理由辯解和反駁，惹得老板也不高興，認為他太難調教，有重要任務時也不愿交代給他做。

專家點評：鈍感力是一種面對挫折、困難、挑剔的態度，即是不反抗、不頂撞、不埋怨的態度，用一種"遲鈍"的態度來對待挫折，而眼睛只想前看，不糾結敏感，時刻保持內心狀態的平穩、不起浮。這可以說是一種正面的、有力量的心理能量。新工作中，難免會因以些小問題被上司斥責，此時，你如果太敏感、氣餒或自信心受創，很可能讓自己的工作狀態陷入負面循環，終日在擔心是不是會被"炒魷魚"中度過，反而影響了工作。此時，上佳的方法是迅速調整心態，繼續認真做好手頭的事，不卑不亢，不糾結抱怨，相信上司或老板立馬對你刮目相看。